没有签合同，走的时候扣了半个月工资?
更新时间：2024-05-15 16:56:05人浏览
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没有签合同，走的时候扣了半个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在没有签订劳动合同的情况下，离职时被扣工资，劳动者可以通过收集如工作记录、工资条、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。在收集到足够的证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付被扣的工资，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并可以解除合同并要求赔偿。这些权利的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-05-15 16:53:57
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从法律角度看，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。在离职时被扣工资的情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，劳动者还可以选择解除合同并要求赔偿。这些权利都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
2024-05-15 16:54:06
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位采取相应的处罚措施。同时，劳动者也可以咨询律师，了解更多维权途径和可能获得的赔偿。
2024-05-15 16:56:05
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