所以公司现在停止了他的工资。最新劳动法的停薪规定是什么？规定是什么？
更新时间：2024-05-15 08:04:21人浏览
问题描述：
我的一个朋友最近因为自己的原因工作疏忽给公司带来了一定的损失，所以公司现在停止了他的工资。她想咨询律师。最新劳动法的停薪规定是什么？规定是什么？希望律师能帮忙回答，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84139人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：公司不可以对员工随意的停职停薪，用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，为劳动者提供岗位和工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2024-05-15 08:04:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88500人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，具体是因为何种疏忽导致怎样的损失？公司的罚款金额是多少？具体情形你可以详细说明，以便给你提出合适的建议
2024-05-15 07:23:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司停岗停薪是不合法的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停工停产最长能多久，需要根据实际情况来定。目前我国并没有明确规定，工厂停工期的最长期限。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，即一个月内非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全国统一的停工留薪期待遇是在此期间，职工的原工资福利待遇不变；用人单位需要按月支付给职工；以及停工留薪期一般以十二个月为限；但情况特殊的，可至多延长十二个月。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：“停工停产”是一种未确定的状态。可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
实习生是指在校的学生和用人单位建立的实习关系，可以不发工资。如果是普通工人，不能随便定性为实习人员。应当从入职之日起享有各种公司福利待遇，并且需要在一个月之内签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司迟发工资不一定有赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
若遇到在春节期间，公司强制要求员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工资拖欠两个月发放合法吗，没有签订相应的劳动合同，用人单位合法吗？——你可以向当地提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览