试用期未签订劳动合同怎样处理
更新时间：2024-05-15 02:46:06人浏览
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试用期未签订劳动合同怎样处理
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试用期未签劳动合同，劳动者有权要求签订。如超过一个月未签，用人单位需支付二倍工资。如不及时处理，用人单位将承担法律责任，包括支付赔偿金和可能面临的法律纠纷。
2024-05-15 02:43:38
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试用期未签劳动合同，可要求单位签订或向劳动行政部门举报。选择处理方式时，需考虑合同签订的紧迫性和个人权益保障，及时采取行动以维护自身合法权益。
2024-05-15 02:44:06
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试用期未签劳动合同违法。处理方式：1. 要求单位立即签订；2. 向劳动行政部门举报；3. 如超过一个月未签，可要求支付二倍工资；4. 超过一年未签，视为无固定期限合同，同样可要求支付二倍工资。
2024-05-15 02:46:06
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