没有产假工资,现在二胎产假期间,工龄怎么算啊?

更新时间:2024-05-14 06:52:05人浏览
问题描述:
你好,前后两次进入一家公司上班,第一次干了1年多,怀孕邻近生产,企业直接给减员了,没有产假工资,生育津贴都没有。隔了1年多,又让回去上班,这次上了两年,现在二胎产假期间,又给减员了,我想问下我这个仲裁的话,工龄怎么算啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您的情况涉及工龄计算问题,可依法维权。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育降低工资或解除劳动合同。您的工龄应累计计算,包括前后两段工作时间。如不及时处理,可能影响您的合法权益,如生育津贴、产假工资等。
2024-05-14 06:50:20
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您的工龄应连续计算。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与单位协商,提出合理要求;3.协商不成,向劳动仲裁机构提起仲裁,主张权益;4.仲裁结果不服,可依法提起诉讼。注意保留相关证据,维护自身权益。
2024-05-14 06:50:24
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针对您的工龄计算问题,常见的处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。您可根据实际情况选择,如单位态度积极可协商,否则可提起劳动仲裁,仲裁不服再考虑诉讼。
2024-05-14 06:52:05
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