我的劳动合同23年12月11日到期了,在此期间公司正常给我缴纳社保,工资也是正常发的,请问我可以依法提出未签劳动合同期间的二倍工资吗?
更新时间：2024-05-13 19:36:05人浏览
问题描述：
您好，我的劳动合同23年12月11日到期了，公司一直未与我续签，今年5月份才给我寄来合同，但是合同的签订日期写的23年12月12日，我没有签，在此期间公司正常给我缴纳社保，工资也是正常发的，请问我可以依法提出未签劳动合同期间的二倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以要求支付未签合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未在规定时间内与你续签劳动合同，应向你支付二倍工资。如不及时处理，可能丧失此项权益。
2024-05-13 19:33:53
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你可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。协商是快速解决方式，若协商无果，可提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，同时保留相关证据。
2024-05-13 19:34:04
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可以。操作如下：1. 与公司沟通，要求支付二倍工资；2. 收集工资单、社保记录等证据；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
2024-05-13 19:36:05
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