待岗劳动法怎么规定的
更新时间：2024-05-13 14:50:24人浏览
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待岗劳动法怎么规定的
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待岗工资依据《工资支付暂行规定》确定，非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按原工资发放，超期但提供劳动则不低于最低工资，未提供劳动按国家规定处理。如不及时处理，可能违反劳动法规定，影响劳动者权益。
2024-05-13 14:47:42
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待岗工资问题，通常依据劳动合同及《工资支付暂行规定》处理，确保劳动者权益。选择处理方式时，需综合考虑停工原因、周期及劳动者是否提供正常劳动等因素。
2024-05-13 14:48:06
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待岗工资依规定发放。如因单位原因停工，在一个工资支付周期内，应按原工资发放；超期但劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低标准；未提供劳动，则按国家相关规定处理。
2024-05-13 14:50:24
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