您好，还有一个月就休产假了，公司安排调岗跑业务
更新时间：2024-05-13 09:18:05人浏览
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您好，还有一个月就休产假了，公司安排调岗跑业务
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休完产假后，公司安排调岗跑业务是否合法，关键在于调岗是否基于双方协商一致或女职工是否不胜任当前工作。如果公司未与女职工协商一致，且女职工能够胜任当前工作，则公司的调岗行为可能涉嫌违法。此外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有一定的福利待遇和保护，公司应当遵守相关法律法规。
2024-05-13 09:15:49
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在女职工产假期间，公司需依法承担多项责任。首先，公司应确保女职工享有法定的产假期限，并支付相应的产假工资或生育津贴。其次，公司不得在女职工产假期间解除其劳动合同或降低其工资待遇。此外，公司还应为女职工提供必要的劳动保护措施，确保其身心健康。
2024-05-13 09:16:05
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如果公司强行调岗，女职工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。同时，女职工还可以保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备维权之需。
2024-05-13 09:18:05
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