家政公司的培训费合法吗?
更新时间:2024-05-13 07:44:05人浏览
问题描述:
家政公司的培训费合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94480人 · 响应时间 平均4分钟内
如果是家政公司,且经营范围里面没有教育培训项目,不管是高额还是低额,收取培训费都是不合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
2024-05-13 07:43:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位是否有权索要培训费?
单位是否有权索要培训费?对于单位是否有权索要培训费用的问题,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)中指出:用人单位用于
其他合同知识
人浏览
法律分析:1、按照国家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你所说的情况应该按你们所签订的合同来处理,不过一般来说没有培训的话还是应该退回部分的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议可以跟公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好按照描述,是合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁后一审开庭时间受多种因素影响。一般来说,如果案件复杂或法院工作繁忙,可能会延长开庭时间。建议及时与法院沟通,了解案件进展,以便做好应诉准备。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难,资金周转受到影响,暂时没办法按时给劳动者发工资,和本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括:1)前往户籍所在地派出所咨询并更新身份证;2)联系当地人社部门了解失业证办理流程;3)若信息查不到,尝试多渠道查询或向相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算,不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误,可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况,依据《工资支付暂行规定》,你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果外包公司不帮交社保,劳动者首先可以与公司进行协商,要求公司依法缴纳社保。如果协商无果,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权依法辞职并获取应得工资。如遭遇拒付,可依据《劳动合同法》和《劳动法》维权。擅自自离可能导致您承担经济损失,建议通过法律途径解决争议,避免不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询