法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的
更新时间：2024-05-13 07:20:21人浏览
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法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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雇佣与劳务关系在法律上有所不同。雇佣关系中雇主与雇员地位不平等，存在支配与服从关系，雇主需提供保障并监督工作。而劳务关系则是平等主体间的等价交换，无此管理关系。依据《民法典》第1192条，两者在责任承担上也有所区别。
2024-05-13 07:18:02
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法律上区分雇佣与劳务关系，主要看双方地位及管理关系。雇佣关系不平等，有支配与服从，而劳务关系平等，无此管理。选择不同关系影响责任承担及权益保障，需根据实际情况判断。
2024-05-13 07:18:05
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雇佣与劳务关系不同。雇佣关系不平等，雇主指挥安排工作，承担责任；劳务关系平等，按约定提供劳务。依据双方关系性质、工作内容等因素综合判断选择。
2024-05-13 07:20:21
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