工资除以当月天数乘以上班天数及公休天数。这样算可以吗？
更新时间：2024-05-12 19:56:03人浏览
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工资除以当月天数乘以上班天数及公休天数。这样算可以吗？
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工资计算方式需依法确定，不能简单按上班天数及公休天数算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工日工资应按每月工作天数21.75天来折算，而非简单按当月天数乘以上班天数及公休天数。若计算方式不合法，可能导致工资发放不准确，影响职工权益。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工日工资应按每月工作天数21.75天来折算，而非简单按当月天数乘以上班天数及公休天数。若计算方式不合法，可能导致工资发放不准确，影响职工权益。
2024-05-12 19:53:53
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常见的工资计算方式有按月计薪和按实际出勤天数计薪。
按月计薪是依据月计薪天数21.75天折算日工资，适用于固定薪资制。按实际出勤天数计薪则根据员工实际出勤情况计算，适用于弹性工时制。选择时需考虑公司制度、劳动合同约定及员工实际情况。
按月计薪是依据月计薪天数21.75天折算日工资，适用于固定薪资制。按实际出勤天数计薪则根据员工实际出勤情况计算，适用于弹性工时制。选择时需考虑公司制度、劳动合同约定及员工实际情况。
2024-05-12 19:54:06
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工资计算需依法，按月计薪或按实际出勤计。
按月计薪：依据《通知》规定，月工资除以21.75得日工资，再乘实际出勤天数。按实际出勤计薪：需记录员工每月实际出勤天数，日工资乘以实际出勤天数得总工资。两种方式各有适用场景，需结合实际情况选择。
按月计薪：依据《通知》规定，月工资除以21.75得日工资，再乘实际出勤天数。按实际出勤计薪：需记录员工每月实际出勤天数，日工资乘以实际出勤天数得总工资。两种方式各有适用场景，需结合实际情况选择。
2024-05-12 19:56:03
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