你好临时工没有规定试用期的劳务派遣工离职需要提前几天
更新时间：2024-05-12 17:20:23人浏览
问题描述：
你好临时工没有规定试用期的劳务派遣工离职需要提前几天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162480人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期员工离职需提前3天通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同，未及时处理可能导致违法解除合同的后果。
2024-05-12 17:17:45
咨询我
已帮助166281人 · 响应时间 平均2分钟内
提前3天通知或协商一致。试用期员工可提前3天通知单位离职，确保合法；若情况紧急，可与单位协商即刻离职，需双方同意。
2024-05-12 17:18:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96227人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工离职一般需提前3天通知，或者与单位协商一致后即刻离职。选择前者可确保合法合规，选择后者需双方达成一致，避免纠纷。
2024-05-12 17:20:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣员工有社保吗
在一家公司的经营管理过程中，难免会出现劳务派遣的问题，但是对于劳务派遣的员工，公司也不能够怠慢，应该为其缴纳相应的社会保险，并且维护他们的合法权益，接下来和法律
劳务派遣
人浏览
试用期辞职需提前三日。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没过试用期辞职需要的时间是：提前三日通知用人单位即可，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除存在过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职要提前多久分三种情况：没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；已经签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有约定试用期的，提前三十日通知，可以解除劳动合同。如果单位存在不交社保、拖欠工资等行为的，可以以此为由书面即时解除劳动合同并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期没什么存在几天辞退的，用人单位随时可以辞退，只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果是劳务合同，没有这个规定。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览