工作时间超出劳动法规定时间，强制加班
更新时间：2024-05-12 16:28:04人浏览
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工作时间超出劳动法规定时间，强制加班
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如果公司违反劳动法规定，强制员工超时工作，员工可以首先了解自己的工时制度，包括标准工时、不定时和综合工时。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，员工可以向劳动行政部门投诉，该部门会给予警告并责令公司改正，并可能处以罚款。此外，员工还可以选择与公司协商解决，或寻求法律援助以保护自己的权益。
2024-05-12 16:25:47
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超时工作的加班费计算通常依据公司的工时制度和劳动合同约定。一般来说，超过每日八小时或每周四十四小时的工作时间，应支付加班费。具体计算方式可能包括加班时数的累计、加班费率的确定等，员工应查阅劳动合同或咨询人事部门了解具体规定。
2024-05-12 16:26:05
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员工要避免被强制超时工作，首先应明确了解自己的工时制度及权利，拒绝未经协商同意的加班。若遇到公司强制加班的情况，可与公司沟通协商，提出自己的意见和困难。若协商无果，员工可保留相关证据，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2024-05-12 16:28:04
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