员工接受公司培训是否算上班?
更新时间:2024-05-12 00:52:05人浏览
问题描述:
员工接受公司培训是否算上班?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190649人 · 响应时间 平均1分钟内
员工接受公司培训若符合特定条件,可视为加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定,公司要求的、为了公司利益的、在标准工作时间外的培训可认定为加班,公司需支付加班费。若未支付加班费,员工有权要求支付。
2024-05-12 00:50:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182353人 · 响应时间 平均2分钟内
员工接受公司培训是否算上班,取决于具体情况。若培训符合加班条件,应支付加班费或调休;若培训属于正常工作范畴,则按正常工资支付。员工可根据实际情况与公司协商,或咨询劳动部门以确定权益。
2024-05-12 00:50:19
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助189097人 · 响应时间 平均1分钟内
员工接受公司培训情况复杂。若培训在工作时间外且为公司要求,则视为加班,公司需支付加班费。若培训在正常工作时间内进行,则视为正常工作。员工应了解培训性质,与公司明确权益,必要时可寻求法律援助。
2024-05-12 00:52:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
教育培训机构经营范围是怎样的
不少创业者纷纷投资教育培训机构,开一间教育培训有限公司的第一个任务当然是明确经营范围。那么,民办教育培训机构设置基本条件有哪些?申办民办教育培训机构须提交的材料
教育文化合同
人浏览
公司培训符合以下条件的可以认定为加班:1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志;2、培训为了用人单位的利益;3、培训在标准工作时间之外《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体是什么问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览