员工接受公司培训是否算上班?

更新时间:2024-05-12 00:52:05人浏览
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员工接受公司培训是否算上班?
3位律师解答
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员工接受公司培训若符合特定条件,可视为加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定,公司要求的、为了公司利益的、在标准工作时间外的培训可认定为加班,公司需支付加班费。若未支付加班费,员工有权要求支付。
2024-05-12 00:50:16
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员工接受公司培训是否算上班,取决于具体情况。若培训符合加班条件,应支付加班费或调休;若培训属于正常工作范畴,则按正常工资支付。员工可根据实际情况与公司协商,或咨询劳动部门以确定权益。
2024-05-12 00:50:19
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员工接受公司培训情况复杂。若培训在工作时间外且为公司要求,则视为加班,公司需支付加班费。若培训在正常工作时间内进行,则视为正常工作。员工应了解培训性质,与公司明确权益,必要时可寻求法律援助。
2024-05-12 00:52:05
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您好,您具体是什么问题呢
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