劳务仲裁。公司逼迫离职
更新时间：2024-05-11 20:26:04人浏览
问题描述：
劳务仲裁。公司逼迫离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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收集证据是劳务仲裁的关键。你可以收集与离职相关的书面通知、邮件、聊天记录等，并尽量保存所有与逼迫离职有关的证据。此外，同事的证言、工作表现评估等也可以作为辅助证据。这些证据将有助于证明公司的逼迫行为，为你的劳务仲裁提供支持。
2024-05-11 20:23:44
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如果公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
2024-05-11 20:24:06
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劳动纠纷律师团队
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已帮助195782人 · 响应时间 平均2分钟内
除了劳务仲裁，你还可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你还可以考虑向工会或第三方组织求助，寻求其协助调解或提供法律援助。
2024-05-11 20:26:04
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