产假期间被要求提前上班是否合法
更新时间：2024-05-11 18:42:06人浏览
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产假期间被要求提前上班是否合法
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产假期间被要求提前上班不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受法定产假，期间不需提供劳动且享受生育津贴。如被要求提前结束产假，公司应补偿生育津贴和双倍工资，否则可能面临法律责任。
2024-05-11 18:40:06
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不合法。处理方式：1. 拒绝提前上班，继续享受产假待遇；2. 如已提前上班，要求公司按法律规定补偿生育津贴和工资；3. 保留相关证据，如公司不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-11 18:40:27
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针对此情况，您有权拒绝并继续休假，或与公司协商补偿。选择拒绝时，应保留相关证据以备维权；选择协商时，明确补偿标准并签订书面协议，确保双方权益。
2024-05-11 18:42:06
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