2023年5月26日三年劳动合同到期未续签,5023年2月5日生产,2023年1月17日开始休产假?
更新时间：2024-05-11 12:36:07人浏览
问题描述：
2023年1月17日开始休产假，5023年2月5日生产，2023年5月26日三年劳动合同到期未续签，2023年9月1日休完产假回去上班一直没有续签劳动合同，劳动合同是延续到2024年2月5日吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，您的劳动合同应延续到哺乳期结束。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且哺乳期应至婴儿年满一周岁。因此，您的劳动合同应延续至2024年2月5日。
2024-05-11 12:33:49
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是的，应续签。产假期间合同到期，自动延续至哺乳期满。如公司不续签，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-11 12:34:05
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您的情况应续签劳动合同至哺乳期结束。如公司不续签，可要求经济补偿。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商不成可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-05-11 12:36:07
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