公司与员工签劳务合同需要注意什么

更新时间:2024-05-11 12:34:04人浏览
问题描述:
公司与员工签劳务合同需要注意什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77535人 · 响应时间 平均4分钟内
签劳务合同需注意双方合意、明确民事行为能力、合法合规。依据《劳动合同法》,合同应合法、公平,双方自愿协商一致,内容不违法。否则可能导致合同无效,产生法律纠纷。
2024-05-11 12:31:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助51986人 · 响应时间 平均1分钟内
签劳务合同需审慎。应明确双方权利义务,确保合同内容不违法。可参考劳动合同法规定,细化合同条款,必要时请教法律专家,以保障双方权益。
2024-05-11 12:32:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助103050人 · 响应时间 平均4分钟内
签劳务合同要确保条款明确、合法,选择信誉好的合作方。可参考《劳动合同法》规定,结合实际情况,选择适合的合同类型和条款,或咨询专业法律人士。
2024-05-11 12:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司和员工签订劳务合同有什么风险
公司和员工签订劳务合同有什么风险
在现实生活中,对于用人单位和劳动者来说,确立劳动关系之后是需要签订劳动合同的,那么公司和员工签订劳务合同有什么风险?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳务派遣
人浏览
企业签订劳动合同应当注意以下事项:劳动者是否年满十六周岁;在用工之日起订立劳动合同,最迟不得超过一个月;双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同签订程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的法律规定是什么
劳务合同的法律规定是什么
劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织,也可以是公民个
劳动法
人浏览
签订劳务合同一般签几年
签订劳务合同一般签几年
《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
劳务合同
人浏览
解除劳务合同
解除劳务合同
解除劳务合同解除劳务合同一,员工与公司订立的是否为无效合同根据合同法的规定,以下情况属于无效合同:1欺骗、胁迫订立合同,损害国家利益2合法形式掩盖非法目的3损害
合同解除
人浏览
企业与员工签订劳务合同应当注意以下事项:确认双方的基本身份信息是否正确,同时明确写明派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同赔偿
劳务合同赔偿
劳务合同赔偿是指用人单位或劳动者因违法或违反劳动合同约定而对合同另一方造成一定经济损失或人身损害的,过错方应当按照法律规
合同法
人浏览
劳务合同签订注意事项
劳务合同签订注意事项
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,签订合同要小心谨慎,那劳务合同签订注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。1、签订合同
劳动法
人浏览
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务派遣合同时需要注意的事项包括:1、劳务派遣合同内容应当明确具体,公平确定当事人的权利义务;2、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定;3、劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要看您合同的详情的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的注意事项:用人单位与劳动者要协商达成一致;意思表示要真实;劳动合同的条款要完备;以及劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定等。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
与私人公司签订劳动合同应该注意以下问题:1、该用人单位是否具有订立劳动合同的资格;2、劳动合同载明的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
合同里面具体条款好好看清,尤其是合同生效条款、金额部分、双方的权利义务,违约责任等等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果合同期间没有到期,那么单位就辞退员工,首先,员工没有重大失误和违法的话,那么就应该找劳动仲裁或者是劳动监察找这个单位进行申诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商,且延长的期限要在法律规定的期限范围之内,否则是不合法的。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
女职工的产假是从产前十五天开始计算的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工的生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载