在公司工作七年辞退赔偿如何计算
更新时间：2024-05-11 11:46:05人浏览
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在公司工作七年辞退赔偿如何计算
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公司辞退员工赔偿金视情况而定。如违法辞退，需支付两倍经济补偿，如合法辞退且员工有过失，则无需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按员工工作年限和月工资计算，最高不超12年。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-05-11 11:43:57
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被公司辞退后，赔偿金计算方式通常有三种：正常经济补偿、违法辞退的双倍赔偿、过失性辞退的无赔偿。选择哪种方式取决于公司辞退员工的合法性以及员工是否存在过失。建议咨询专业律师，根据自身情况选择最合适的处理方式。
2024-05-11 11:44:06
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赔偿金计算需依据实际情况。如合法辞退，按年限和月工资支付经济补偿；如违法辞退，则支付双倍赔偿；如过失性辞退，则无需赔偿。具体操作需结合《劳动合同法》规定，考虑员工工作年限、月工资及辞退原因等因素。
2024-05-11 11:46:05
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