员工在入职公司时提供的学历信息是真实有效的，但在后续工作中因为该员工的毕业论文被查出造假公司可以认为其以不诚实行为获得的学历是属于学历造假吗？
更新时间：2024-05-11 04:44:04人浏览
问题描述：
员工在入职公司时提供的学历信息是真实有效的，但在后续工作中因为该员工的毕业论文被查出造假公司可以认为其以不诚实行为获得的学历是属于学历造假吗？
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可以。员工使用不诚实手段获得的学历信息，属于学历造假。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方违背真实意愿订立的劳动合同无效。公司可据此解除与该员工的劳动合同，且无须支付经济赔偿。
2024-05-11 04:41:46
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可以。如果员工后续被查出学历造假，公司可解除劳动合同。操作时应确保证据充分，遵循法定程序，并通知员工解除理由。同时，公司也可要求员工承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。
2024-05-11 04:42:08
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公司可选择的处理方式包括解除劳动合同或要求员工承担违约责任。具体选择哪种方式，需考虑公司规章制度、员工行为严重程度及可能带来的法律后果等因素。若员工行为严重违反公司规定，解除劳动合同是合理选择。
2024-05-11 04:44:04
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