公司拖欠工资，未交社保，单方面调岗降薪逼迫员工离职，怎么办？
更新时间：2024-05-11 01:32:23人浏览
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公司拖欠工资，未交社保，单方面调岗降薪逼迫员工离职，怎么办？
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公司拖欠工资、未交社保、单方面调岗降薪逼迫员工离职是违法行为。劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先与用人单位协商或向调解组织申请调解，不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。如不及时处理，可能面临经济损失和权益受损。
2024-05-11 01:31:21
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针对公司违法行为，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择应根据实际情况，如协商无果或紧急情况下，可直接申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
2024-05-11 01:31:35
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对公司违法行为，员工应积极应对。可先行协商，协商不成则申请调解，调解无果再向劳动仲裁委申请仲裁，要求相应补偿。对仲裁结果不满，可依法向法院起诉，通过法律途径维权。
2024-05-11 01:32:23
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