竞争限制补偿是否可以按基本工资计算？
更新时间：2024-05-11 00:52:07人浏览
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竞争限制补偿是否可以按基本工资计算？
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竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2024-05-11 00:51:46
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你与公司之间有正式的劳动合同吗？在合同没到期的情况下，公司应该按工作年限每一年赔偿你一个月工资（标准按过去十二个月你平均工资计算）。如果合同到期的情况下，公司只需要对08年以后的部分做出赔偿，也就是一个月的工资。至于能否要求其它方面的赔偿，要看你和公司的具体情况而定
2024-05-11 00:18:25
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