我签了劳务合同，但合同没到期我想走怎么办
更新时间：2024-05-10 19:58:04人浏览
问题描述：
我签了劳务合同，但合同没到期我想走怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119384人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您想提前结束劳务合同，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这样做是合法的。如果合同中有特殊约定或您处于试用期，请按照相应规定操作。未及时处理可能会导致违约责任或影响您的信誉。
2024-05-10 19:55:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166511人 · 响应时间 平均2分钟内
想提前结束劳务合同，您可以：
1. 与用人单位协商，达成一致后解除合同；
2. 提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），确保通知到位；
3. 根据合同特殊条款或双方约定，采取其他合法方式解除合同。
不同情况下，处理方式可能有所不同，请根据实际情况选择。
1. 与用人单位协商，达成一致后解除合同；
2. 提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），确保通知到位；
3. 根据合同特殊条款或双方约定，采取其他合法方式解除合同。
不同情况下，处理方式可能有所不同，请根据实际情况选择。
2024-05-10 19:56:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93505人 · 响应时间 平均4分钟内
处理未到期劳务合同的方式有：与用人单位协商解除合同、提前通知用人单位解除合同等。具体选择应根据合同条款、双方协商及个人情况而定。务必确保操作合法，避免不必要的纠纷。
2024-05-10 19:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同到期不续签怎么办手续
步入职场的我们，一般都是签订劳动合同，因此对于劳务合同存在的时候，都是雇佣关系，因此双方都可以自愿选择签订。那么劳务合同到期不续签怎么办手续？为了帮助大家更好的
劳务合同
人浏览
法律分析：没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务协议到期不续签有补偿金吗
劳动者与用人单位可以签订劳务合同，劳务合同是在双方基于意思自治之下形成的，劳动者和用人单位均受该合同约束。劳务协议一般是具有期限的，那么劳务协议到期不续签有补偿
劳务合同
人浏览
您你好根据您的描述正常离职处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以提前一个月通知用人单位，提交书面的离职申请即可。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这样的情况协商解除，如果试用期已过，您可以提前一个月沟通，待岗位有人员接替工作后办理交接。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位逾期不签劳动合同，劳动者应当与其协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，则可以到劳动监察部门进行投诉；或者在仲裁时效期间内去依法申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签了两年的劳动合同想辞职时劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期没续签，但劳动者还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但一方提出终止劳动关系的，法院应当予以支持。如果是单位提出的，则单位还要依法支付给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人变更员工一般不赔偿。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效。且前述变更事项，并不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资，辞职的时候可以要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、在公司打架被开除有赔偿吗1、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：（1）如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：员工离职未办理离职手续的，劳动关系还存在，对于劳动者需要离职的，应当按照有关法律规定的程序来办理有关手续，如果未办理离职手续的那么法定的劳动关系显然是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
