工作时间负责人不给予员工饭菜，并且工作是包吃包住的
更新时间：2024-05-10 19:56:03人浏览
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工作时间负责人不给予员工饭菜，并且工作是包吃包住的
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如果员工因工作时间饭菜问题导致身体不适，可以要求雇主承担责任。我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，雇主应提供符合卫生标准的工作环境和生活条件，确保员工的身体健康。如果雇主违反了这些规定，员工可以向劳动行政部门投诉，要求雇主承担相应的医疗和经济赔偿责任。
2024-05-10 19:53:39
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员工可以通过拍照、录音、录像等方式保留相关证据，如饭菜照片、与负责人的沟通记录等。同时，保留工资单、工作合同等文件也很重要。在出现劳动争议时，这些证据可以作为支持员工权益的依据。
2024-05-10 19:54:05
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如果员工在提出投诉后，雇主仍然不改正，员工可以采取以下法律途径维护自己的权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求其对雇主进行监管和处罚；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的赔偿责任；最后，如果仲裁结果不满意或者仲裁裁决后雇主仍不履行，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-10 19:56:03
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