你好二月工资按21.75天算。实际请假五天按13天出勤算合理吗
更新时间：2024-05-10 19:42:05人浏览
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你好二月工资按21.75天算。实际请假五天按13天出勤算合理吗
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您好，请假5天按13天出勤算工资可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应依法制定劳动规章制度，其中涉及劳动报酬的部分，应经过职工代表或全体职工讨论、协商确定，并确保制度的公示或告知劳动者。若公司未经正当程序制定或更改工资计算方式，可能违反法律规定。具体的出勤天数和工资计算应明确并符合劳动法规，建议与公司人力资源部门或工会沟通，了解详细情况并维护自己的合法权益。
2024-05-10 19:39:57
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您好，关于工资计算问题，不同情况下处理方式如下：
1. 若公司规章制度明确规定了工资计算方式，且符合劳动法规定，则按照规章制度执行。
2. 若公司规章制度未明确规定或存在争议，可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 若协商无果或认为公司行为违反劳动法规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
1. 若公司规章制度明确规定了工资计算方式，且符合劳动法规定，则按照规章制度执行。
2. 若公司规章制度未明确规定或存在争议，可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 若协商无果或认为公司行为违反劳动法规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
2024-05-10 19:40:20
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针对工资计算问题，常见的处理方式有：与公司沟通协商、查阅劳动合同及相关规章制度、咨询专业法律人士等。选择哪种方式，应根据具体情况判断。如对公司回复不满意或认为权益受损，可选择通过法律途径解决。在处理过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
2024-05-10 19:42:05
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