在正常劳动关系期间，用人单位擅自停止社保，导致无法使用医疗保险报销住院应该如何解决？
更新时间：2024-05-10 16:30:44人浏览
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在正常劳动关系期间，用人单位擅自停止社保，导致无法使用医疗保险报销住院应该如何解决？
3位律师解答
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您应首先与用人单位沟通恢复社保，若无果，可申请劳动仲裁或起诉。同时，收集证据如社保缴费记录、医疗费用凭证等以备后用。问题严重的现象包括：无法报销大额医疗费用、影响其他社保福利享受等，此时应及时寻求法律途径解决。
2024-05-10 16:27:58
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劳动者在发现社保被擅自停止后，应首先与用人单位沟通并要求恢复社保缴纳。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并督促用人单位改正。若劳动监察无果，劳动者可准备相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、医疗费用凭证等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失并恢复社保缴纳。在整个过程中，劳动者应保持证据齐全，以便维权。
2024-05-10 16:28:05
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用人单位擅自停止社保属违法行为，劳动者可采取多种处理方式。首先，尝试与用人单位协商，要求恢复社保并补偿损失；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位改正；最后，若前两者无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于实际情况和个人意愿。
2024-05-10 16:30:44
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