试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作能力，是否可以要求赔偿，是否可以在离开后3天离开。
更新时间：2024-05-10 16:16:07人浏览
问题描述：
试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作能力，但我没有成为一名常客。我说我会继续观察我是否可以要求赔偿，或者我是否可以在离开后3天离开。
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试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。1.若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，如法律依据：《劳动合同法》第39条规定的劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等，用人单位也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或代通知金。2.若是因为用人单位的原因解除劳动合同，则需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用人单位又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
2024-05-10 16:15:59
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劳动纠纷律师团队
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你们签订劳动合同没有吗？如果没有签订书面劳动合同约定试用期属于违法行为，从第二个月开始你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资
2024-05-10 15:51:41
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