怀孕6个月,途中流产,是工伤吗?
更新时间:2024-05-10 14:30:57人浏览
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怀孕6个月,单位派我出差,途中流产,是工伤吗?谢谢你
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法律分析:上班途中流产算工伤。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇,根据相关法律规定,怀孕没有满四个月流产,产假为15天。怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险,由生育保险基金进行支付。如果没有参加生育保险,就由用人单位进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-05-10 14:30:48
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女职工产假期间的生育津贴,一、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、按照政策,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障法》由其所在单位予以补差
2024-05-10 14:30:57
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