长期合同工转制为劳务派遣合法吗
更新时间:2024-05-10 11:30:41人浏览
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长期合同工转制为劳务派遣合法吗
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长期合同工转制为劳务派遣需员工同意,否则违法。依据《劳动合同法》,单位未经同意解除劳动关系并转为劳务派遣可能构成违法,劳动者有权主张双倍经济赔偿。不及时处理,员工权益受损,企业可能面临法律纠纷和声誉风险。
2024-05-10 11:27:59
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处理长期合同工转劳务派遣问题,常见方式有:1) 与员工协商达成一致后转制;2) 维持原合同关系不变。选择应基于员工同意、法律规定及企业需求,确保合法合规,维护双方权益。
2024-05-10 11:28:05
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长期合同工转劳务派遣,关键在于员工同意。若同意,应签订劳务派遣协议;若不同意,维持原合同或协商解除并支付补偿。违法转制将承担法律责任,包括支付双倍赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定,确保程序合法、透明。
2024-05-10 11:30:41
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