你好。公司想方设法以去省外项目为由逼迫员工自动离职
更新时间：2024-05-10 06:26:07人浏览
问题描述：
你好。公司想方设法以去省外项目为由逼迫员工自动离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83103人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司采取强制调岗或降薪等措施，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出明确的调岗或降薪的原因和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原状并赔偿损失。在此过程中，员工需要保留相关证据，如工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
2024-05-10 06:24:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91688人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可以采取以下措施预防公司逼迫自动离职的情况发生：首先，与公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；其次，注意保留与公司沟通协商的记录和证据，以备不时之需；最后，如果感到自己的权益受到侵害，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
2024-05-10 06:24:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195248人 · 响应时间 平均3分钟内
如果员工因拒绝自动离职而被公司开除，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。如果公司开除员工的行为违反了法律规定，员工还可以要求公司支付赔偿金。
2024-05-10 06:26:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以不能胜任工作为借口开除你，是不合法的!应该调岗调薪!真的?
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。事实上是不能立即开除你的，如果开除你是属于违法行...
劳动关系争议
人浏览
培训期间工资怎么发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被逼离职，应学会维权
律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被逼离职，而且在她
解雇辞退
人浏览
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
这个是不合法的，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览