用人单位无故拖欠工资该怎么办，法律上如何认定
更新时间：2024-05-09 20:50:22人浏览
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用人单位无故拖欠工资该怎么办，法律上如何认定
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用人单位无故拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若遭遇拖欠，劳动者可通过协商、调解、仲裁或向法院申请支付令等途径维权。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会稳定。
2024-05-09 20:47:49
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用人单位无故拖欠工资，劳动者应积极维权。具体操作包括：首先与用人单位沟通协商；无果后可向调解组织申请调解；若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后仍不执行，可向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
2024-05-09 20:48:09
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对用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种法律途径维权。常见的处理方式包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况决定，如协商无果或情况紧急，可直接申请支付令或提起诉讼。
2024-05-09 20:50:22
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