公司怀疑员工腐败，但没有证据暂停员工调查五六个月，我的心受到无限创伤精神的巨大压力
更新时间：2024-05-09 16:31:01人浏览
问题描述：
公司怀疑员工腐败，但没有证据暂停员工调查五六个月，我的心受到无限创伤精神的巨大压力，自尊受到很大伤害，现在公司没有证据证明我腐败，公司要求返回工作岗位，这种情况合理吗？
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劳动争议中的举证原则，一般是当事人谁主张谁举证，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；用人单位不提供的，要承担不利的后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2024-05-09 16:31:01
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