并未签订劳务合同员工能力不行,寻衅滋事?
更新时间：2024-05-09 16:32:05人浏览
问题描述：
员工入职1月余10天，并未签订劳务合同
员工能力不行，以及一直在群内挑唆其他员工，寻衅滋事，开除后要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于未签订劳务合同的员工，公司应首先与其协商并尽快签订正式合同。如员工表现不佳，需依据公司内部规章制度进行评估，确保解雇决策合理且符合劳动法规定。在解雇过程中，应确保程序合法，遵循劳动法规定的通知期、支付工资等义务，以避免可能的赔偿要求。
2024-05-09 16:30:43
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面对员工在群内挑唆、寻衅滋事的行为，公司可采取以下措施：首先，调查事件真相，确保了解全部情况；其次，依据公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款等；如情况严重，可依法解除劳动合同。
2024-05-09 16:30:47
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为确保公司内部的规章制度符合法律规定，公司可以采取以下措施：首先，制定规章制度时应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保其内容合法；其次，定期审查规章制度，确保其与时俱进，符合最新的法律规定；最后，加强员工培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度。
2024-05-09 16:32:05
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