试用期最长不得超过6个月吗
更新时间：2024-05-09 15:56:04人浏览
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试用期最长不得超过6个月吗
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是的，试用期最长不得超过6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期约定超过法定时长，可能被视为违法，劳动者有权要求相应赔偿。
2024-05-09 15:53:47
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试用期最长不超6个月。具体规定如下：
1. 劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
3. 劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。
若用人单位违反规定延长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
1. 劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
3. 劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。
若用人单位违反规定延长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
2024-05-09 15:54:06
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试用期确实最长不超6个月。具体时长应根据劳动合同期限确定：不满一年，试用期≤1个月；一年以上不满三年，试用期≤2个月；三年以上，试用期≤6个月。选择时，要确保试用期约定合法，避免劳动纠纷。
2024-05-09 15:56:04
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