在单位上班3年合同到期，单位不给续签，直接面试，面试没有通过，也没有提前告知不在签合同怎么才能要到补偿？
更新时间：2024-05-09 15:10:20人浏览
问题描述：
在单位上班3年合同到期，单位不给续签，直接面试，面试没有通过，也没有提前告知不在签合同，怎么才能要到补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期单位不续签，您有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应提前告知不续签决定，否则可能承担法律责任。若单位拒绝支付补偿，建议向劳动局投诉，维护自己的合法权益。
处理不当可能会导致您无法获得应得的经济补偿，甚至可能影响您的就业权益。因此，务必及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。
处理不当可能会导致您无法获得应得的经济补偿，甚至可能影响您的就业权益。因此，务必及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-09 15:07:40
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针对单位不续签合同的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如单位态度、证据充分性等。建议优先与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径。
在选择处理方式时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，了解相关法律法规和程序要求也是非常重要的。
在选择处理方式时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，了解相关法律法规和程序要求也是非常重要的。
2024-05-09 15:08:04
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单位不续签劳动合同，您可要求经济补偿。具体操作如下：
1. 与单位沟通，了解不续签原因，提出经济补偿要求；
2. 若单位拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；
3. 向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解维权途径；
4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
1. 与单位沟通，了解不续签原因，提出经济补偿要求；
2. 若单位拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；
3. 向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解维权途径；
4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
2024-05-09 15:10:20
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