入职不到一个月辞职工资能否结算，有哪些相关规定
更新时间：2024-05-09 11:58:03人浏览
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入职不到一个月辞职工资能否结算，有哪些相关规定
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入职不到一个月辞职，工资能够结算。依据《工资支付暂行条例》和《劳动法》规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。若用人单位违反规定，您有权向当地人民法院申请支付令，确保自身权益不受损害。
2024-05-09 11:55:53
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辞职后工资结算常见方式为：按实际出勤天数计算。选择此方式时，应确保出勤记录准确，以便依法获得应得工资。若遇用人单位拖欠工资，可考虑通过法律途径申请支付令，保障自身权益。
2024-05-09 11:56:05
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辞职后，工资应按规定结算。具体操作如下：首先，核实实际出勤天数，确保数据准确无误；其次，根据月工资和出勤天数计算应得工资；最后，与用人单位确认结算金额并及时领取。如遇拖欠或克扣情况，建议保存证据并咨询律师，必要时可向法院申请支付令。
2024-05-09 11:58:03
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