不签订劳动合同主动离职怎么赔偿
更新时间：2024-05-09 11:30:39人浏览
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不签订劳动合同主动离职怎么赔偿
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不签订劳动合同主动离职，通常无法获得离职补偿。但劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若长期不签，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致用人单位面临更大的经济赔偿风险和法律责任。
2024-05-09 11:27:58
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未签劳动合同主动离职，一般不能获得补偿。但可要求双倍工资赔偿。具体操作：1. 确认劳动关系和未签劳动合同事实；2. 收集相关证据，如工资条、工作证等；3. 与用人单位协商，提出赔偿要求；4. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。注意保留证据，确保权益得到保障。
2024-05-09 11:28:06
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对于不签订劳动合同主动离职的情况，劳动者一般不能获得离职补偿，但可以要求双倍工资赔偿。处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，达成赔偿协议；二是通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。选择方式时，应考虑赔偿金额、时间成本等因素。
2024-05-09 11:30:39
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