尊敬的元老级教师,您是否知晓离职是否可获得经济补偿金?

更新时间:2024-05-09 09:46:04人浏览
问题描述:
尊敬的元老级教师,您是否知晓离职是否可获得经济补偿金?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助77917人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,离职是否可获得经济补偿金,取决于离职的具体原因。如果是因为个人原因辞职,则无法获得经济补偿金。但若是公司存在过错,例如未提供劳动保护或劳动条件,或用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益等,则劳动者有权获得经济补偿。未及时获取应得的经济补偿可能会损害劳动者的合法权益,建议离职时明确原因并咨询相关法律专家。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
2024-05-09 09:43:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145152人 · 响应时间 平均5分钟内
离职是否可获经济补偿,取决于具体情况。一般来说,因公司原因导致的离职,劳动者可以获得经济补偿。选择处理方式时,可以先与公司协商解决,若无法解决再向劳动仲裁机构或法院申请。重要的是要保留相关证据,以证明离职原因和应得的经济补偿。
2024-05-09 09:44:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助50317人 · 响应时间 平均4分钟内
离职是否能获经济补偿金,需看具体情况。若是因个人原因离职,则一般不能获得补偿;若因公司违反法规或合同导致离职,则劳动者有权获得经济补偿金。具体操作上,劳动者应先与公司协商,若协商无果可向劳动仲裁部门提起申诉,必要时也可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中,保留好相关证据是关键。
2024-05-09 09:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作,公司人员流动性很大,如果不是因为主观原因要离职的情况,公司要给予员工经济补偿金,但是也是有一定条件的,那么离职补偿金的发放条件是什么?离
劳动争议管辖
人浏览
如果劳动者被非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元老级教师辞职能得到经济补偿金吗
元老级教师辞职能得到经济补偿金吗
如果元老级教师主动自愿辞职,一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者的权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的
劳动法
人浏览
员工离职经济补偿金的标准是多少
员工离职经济补偿金的标准是多少
关于离职经济补偿金大家了解多少呢?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么,员工离职经济补偿金??...
经济补偿金
人浏览
企业法律顾问:离职补偿金的上限限制
企业法律顾问:离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下:(1)依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金要交个税吗
离职补偿金要交个税吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
劳动法
人浏览
法律分析:分情况讨论,属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有经济补偿需要看劳动者所写的离职申请,如果劳动者离职申请里面写的是因个人原因离职,可能难以要到经济补偿金。不过劳动者可以从劳动合同签订、有无拖欠工资、有无缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求双倍赔偿的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,公司做法可能符合违法解除劳动合同情形,您可以申请劳动仲裁维权解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议相当于劳动合同,但是违约也无需支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退,如果是预付款,就可以退。定金是有比例限制的,超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话,对方有可能会提及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载