原公司的项目被收购了，原公司目前没有任何人口头或者书面通知我们不做了就说就一句这个项目合同到期了合法吗？
更新时间：2024-05-09 03:52:04人浏览
问题描述：
原公司的项目被收购了，原公司目前没有任何人口头或者书面通知我们不做了就说就一句这个项目合同到期了，就没有了，一直拖着。现在新公司找我们谈说可以赔偿我们n的赔偿金，他们再出面让原公司写不追究我们没有和原公司解除劳动合同和他们签合同的书面通知。等到赔偿金到手了再和新公司签合同。请问这里面是否是两个公司再下套，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您所述情况需警惕可能的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并或分立时，原劳动合同应继续有效。若新公司要求您先获得原公司的赔偿金再与其签合同，且涉及到不追究解除原劳动合同的通知问题，这可能存在法律风险。建议您先咨询专业律师，明确原公司的合同状态、赔偿责任和新公司的具体要求，避免可能的陷阱。不及时处理可能导致您在未来面临劳动合同纠纷、赔偿责任不清等问题。
2024-05-09 03:49:57
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在处理此类问题时，常见的方式包括：1）与新公司明确沟通，了解其提出的赔偿金和书面通知的具体内容；2）向原公司了解项目收购后的员工安置计划和可能的赔偿方案；3）咨询专业律师，评估风险并确定最佳行动方案。在选择处理方式时，需权衡各方利益，确保自己的权益不受损害，并尽量避免未来可能出现的纠纷。
2024-05-09 03:50:20
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您的情况涉及复杂的劳动法律问题，简要操作建议如下：首先，不要急于签署任何文件，尤其是涉及放弃权利的文件。其次，收集相关证据，如劳动合同、项目收购通知等。接着，与新、原公司分别沟通，了解他们的具体计划和要求。同时，咨询专业律师以获取针对您情况的具体法律建议。最后，根据律师建议采取行动，确保自己的合法权益得到保障。在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要被眼前的利益所迷惑而忽视可能存在的风险。
2024-05-09 03:52:04
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