把我分配到其他职位，工资和待遇都降低了。我该怎么办？企业不能逃避劳动合同法，不需要经济补偿
更新时间：2024-05-08 21:48:07人浏览
问题描述：
企业减少员工，把我分配到其他职位，也做兼职现在的职位，工资和待遇都降低了。如果我不太担任这个职位，我该怎么办？只有选择离职，所有企业都用这种方法积极解雇工作多年的老员工。企业不能逃避劳动合同法，不需要经济补偿
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一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司能随便罚款吗公司没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。
2024-05-08 21:47:49
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