暑期工假装是长期工人，在一家小西餐厅当服务员，没有签合同。你能得到薪水吗？你能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-05-08 20:56:08人浏览
问题描述：
你好，暑期工假装是长期工人，在一家小西餐厅当服务员，没有签合同。如果你一个月后离开，你能得到薪水吗？如果没有，你能申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不会签订合同，就看你们之间有没有协商，如果规定一定要做满一个月或者做满15天，那你私自离开估计是要受到处罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-05-08 20:55:56
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