快递主管去公司负责的快递驿站处理工作，被同事尾随因工资问题被杀算工伤吗
更新时间：2024-05-08 16:58:05人浏览
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快递主管去公司负责的快递驿站处理工作，被同事尾随因工资问题被杀算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，这种情况通常应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。因此，快递主管在公司负责的快递驿站处理工作时被同事因工资问题杀害，符合工伤认定条件。公司应依法予以赔偿，若公司拒不赔偿，家属可以向法院起诉。未能及时获得工伤赔偿，可能会对家属造成经济上的困难和精神上的压力。
2024-05-08 16:55:57
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您好，快递主管此情况应被认定为工伤。具体操作上：1. 家属应立即向当地公安机关报案，并同时通知快递公司；2. 在取得相关证据后，家属应向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料；3. 劳动保障部门将进行调查核实，若认定为工伤，则家属可获得工伤保险赔偿；4. 若公司拒不赔偿或认定不成功，家属可以向法院提起民事诉讼，要求加害人承担民事赔偿责任。在整个过程中，家属应注意保留相关证据，以便后续维权。
2024-05-08 16:56:05
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您好，处理方式通常包括申请工伤认定和提起民事诉讼。家属可以先向当地劳动保障部门申请工伤认定，若认定成功，则可获得工伤保险赔偿。同时，家属也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求加害人承担民事赔偿责任。选择处理方式时，建议家属咨询专业律师，根据具体情况综合考虑。
2024-05-08 16:58:05
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