员工劳动合同未到期，这样合法吗？
更新时间：2024-05-08 16:01:49人浏览
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员工劳动合同未到期，公司要求重新签订合同，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024-05-08 16:01:45
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用人单位应当在入职之后一个月内与劳动者签订劳动合同，如果未同劳动者签订劳动合同，将支付从第二个月起的双倍工资。依法你可以不补签劳动合同
2024-05-08 15:20:22
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你好，新签劳动合同需要支付经济补偿金或者连续计算工龄。你可以和公司协商处理，协商不成可以拒签
2024-05-08 16:01:49
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