试用期为一个；如若一周内辞退或辞职,不予发放工资；试用期内离职或辞退,工资按80%发放给我?
更新时间：2024-05-08 10:12:08人浏览
问题描述：
上班不不到月，试用期为一个；如若一周内辞退或辞职，不予发放工资；试用期内离职或辞退，工资按80%发放给我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196545人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内的工资支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使在一周内被辞退或辞职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
2024-05-08 10:10:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122622人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在试用期内解除劳动合同时，如果劳动者没有过错，需要支付经济补偿。因此，不论是劳动者还是用人单位，在试用期内解除劳动合同都需要遵守相关的法律规定。
2024-05-08 10:10:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64947人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位不支付试用期内的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
2024-05-08 10:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱用期内不管有没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期不给工资是不合法的，如果合同中有关于试用期离职赔偿的规定，应该按照合同规定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；或者向法院申请工资的支付令，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期离职不给发工资不合法。用人单位应以法定货币支付并按月支付工资给劳动者本人，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据：《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询