上班期间打架斗殴算工伤吗
更新时间：2024-05-08 10:10:44人浏览
问题描述：
上班期间打架斗殴算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157813人 · 响应时间 平均1分钟内
上班期间打架斗殴不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。打架斗殴属个人行为，与工作无关，因此不属工伤范畴。若不及时处理，可能导致公司纪律处分或法律责任。
2024-05-08 10:07:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194450人 · 响应时间 平均3分钟内
上班打架非工伤。处理时，首先需调查事情经过，收集证据。若违反公司纪律，可按内部规定处理，如警告、罚款等。若造成损害，需承担民事赔偿责任。严重情况可能涉及刑事责任，需报警处理。总之，处理方式应根据具体情况选择，确保公正合法。
2024-05-08 10:08:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85236人 · 响应时间 平均4分钟内
打架斗殴在上班期间发生，通常不被视为工伤。处理方式多样，包括公司内部纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。选择时应考虑具体情况、证据和法律法规，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
2024-05-08 10:10:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三人造工伤可要赔偿
吴先生问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答：依照法律规定，发生工伤事故，属于用人单位责任的，
工伤赔偿知识
人浏览
员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。.因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内；(2)因履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一定要做工伤鉴定吗
我们在工作期间如果遭遇工商的，那么就需要做工伤鉴定，这也是用人单位负责的。那么，工伤一定要做工伤鉴定吗？下面法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有帮助。认定工伤后
工伤赔偿
人浏览
法律分析：员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因引起打架的呢？说清楚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脚骨折工伤的赔偿：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
