《劳动合同法》规定服从公司安排，这符合劳动法的规定吗？
更新时间：2024-05-08 08:16:01人浏览
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《劳动合同法》规定服从公司安排，但未经我同意，公司将随意更换我的职位。这符合劳动法的规定吗？
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企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
2024-05-08 08:16:01
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您好，根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动合同需要具备有关社会保险的内容，如果你与所在单位签订的合同没有约定社会保险的有关事项或者约定了单位没有履行，您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》也规定了如果单位没有为劳动者购买社会保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并可以要求赔偿
2024-05-08 07:35:34
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