“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”这是否合法
更新时间：2024-05-07 20:26:04人浏览
问题描述：
“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”请问这是否合法
3位律师解答
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您好，这样的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，用工单位在确定派遣期限时，应基于工作岗位的实际需要，并且不应将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。这种做法可能损害劳动者的权益，如工作岗位的稳定性等。若不及时纠正，可能面临法律风险并影响企业的声誉。
2024-05-07 20:23:40
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劳动纠纷律师团队
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您好，常见处理方式有：一是确保劳务派遣协议符合法定期限要求；二是与劳务派遣单位协商解决，避免连续短期协议。在选择时，应优先考虑保护劳动者权益和企业合规性，避免法律纠纷和不良影响。
2024-05-07 20:24:06
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官方
已帮助173425人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，具体操作如下：
1. 审核现有劳务派遣协议，确保其符合《劳动合同法》规定的最低期限要求；
2. 如发现连续短期协议，立即与劳务派遣单位沟通，协商调整为符合法定期限的协议；
3. 在调整过程中，应确保劳动者的权益不受损害，如岗位稳定性、薪酬福利等；
4. 同时，加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保今后派遣工作的合规性。
1. 审核现有劳务派遣协议，确保其符合《劳动合同法》规定的最低期限要求；
2. 如发现连续短期协议，立即与劳务派遣单位沟通，协商调整为符合法定期限的协议；
3. 在调整过程中，应确保劳动者的权益不受损害，如岗位稳定性、薪酬福利等；
4. 同时，加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保今后派遣工作的合规性。
2024-05-07 20:26:04
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