用人单位一个月工作时间超351个小时起步算违法劳动法吗
更新时间：2024-05-07 20:06:07人浏览
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用人单位一个月工作时间超351个小时起步算违法劳动法吗
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用人单位一个月工作时间超过351小时很可能违法。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。加班需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，但每月加班不超36小时。长时间超时工作损害劳动者健康与权益，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-05-07 20:03:37
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超时工作问题，应分情况处理。正常工作时间内，应确保每日不超8小时，每周不超44小时；如确需加班，应与工会和劳动者协商，控制好加班时长和频率；若用人单位强制超时工作，可拒绝并向劳动监察部门投诉。处理时，要注意保留证据，维护自身合法权益。
2024-05-07 20:04:05
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超时工作问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决，要求合理安排工作时间；向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益；通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可考虑与用人单位关系、问题严重程度及个人实际情况。
2024-05-07 20:06:07
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