你好，王律师，请问一下企业给员工只够买三险违法吗？
更新时间：2024-05-07 20:04:05人浏览
问题描述：
你好，王律师，请问一下企业给员工只够买三险违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159447人 · 响应时间 平均2分钟内
企业只给员工购买三险是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加全部社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，并缴纳相应费用。若企业仅购买三险，可能面临法律处罚，并损害员工权益。
2024-05-07 20:01:52
咨询我
已帮助145354人 · 响应时间 平均4分钟内
企业只买三险违法。处理方式：1) 若员工同意，需签订书面协议，但此做法仍存法律风险；2) 员工不同意，应要求企业补全五险，否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；3) 若因此导致员工权益受损，员工有权要求企业赔偿。建议员工坚持购买全五险，确保自身权益。
2024-05-07 20:02:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116238人 · 响应时间 平均3分钟内
企业只购买三险违法，应购买全五险。处理方式有：1) 与企业沟通，要求补全保险；2) 向劳动监察部门投诉；3) 寻求法律援助，维护权益。选择时，可先尝试沟通，无果后再考虑投诉或法律途径。
2024-05-07 20:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金一般每个月什么时候交
在现实生活中，我们都知道五险一金都是劳动者入职之后，用人单位需要按照当地的标准为劳动者购买的。那么五险一金一般每个月什么时候交？为了帮助大家更好的了解相关法律知
社会劳动保险
人浏览
1、公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。2、用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
五险一金是属于社会保障的，其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的，因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五
社会保障
人浏览
怎么交纳五险一金
怎么交纳五险一金对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";
社会劳动保险
人浏览
你好，那你现在主张什么呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，可以向相关部门投诉维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，至少五险，你入职多长时间？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位缴纳医疗保险是每月交一次。根据相关规定,如果是在职企业员工的话,应该是按月缴纳医疗保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职当月社保应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询