个体工商户雇了一个自己家人，干了13个月。自己辞职了。现在反过来，跟我们要双倍赔偿金请问这个应该怎么办？
更新时间：2024-05-07 16:50:22人浏览
问题描述：
个体工商户雇了一个自己家人，干了13个月。自己辞职了。现在反过来，跟我们要双倍赔偿金。当初没有签订劳动合同。请问这个应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对您的情况，由于没有签订劳动合同，该员工主张双倍赔偿金可能缺乏直接依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，若未签订，用人单位可能面临一定风险。然而，该员工是自己辞职的，通常情况下，自己辞职的员工不享有经济补偿金。但如果劳动仲裁机构或法院认定存在事实劳动关系，并裁决支付双倍工资或赔偿金，用人单位可能需要承担相应责任。建议及时咨询专业律师，根据具体情况制定应对策略。
2024-05-07 16:47:52
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您好，针对此类问题，常见处理方式有：1）与员工协商解决，明确双方权益；2）寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在选择时，应考虑双方关系、证据充分性、赔偿金额合理性等因素。如果双方关系良好且争议不大，协商解决是较佳选择；若争议较大或员工要求不合理，可考虑通过法律途径解决。请根据实际情况选择合适方式。
2024-05-07 16:48:06
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您好，针对此问题，具体操作如下：
1）核实员工辞职原因及时间，确保事实清晰；
2）检查是否有其他证据（如工资支付记录、工作证等）证明劳动关系；
3）如员工坚持要求赔偿，可尝试协商解决，明确双方责任与权益；
4）若协商无果，建议寻求专业法律意见，准备相应证据材料；
5）根据律师建议，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，每个步骤都需根据具体情况灵活调整策略。
1）核实员工辞职原因及时间，确保事实清晰；
2）检查是否有其他证据（如工资支付记录、工作证等）证明劳动关系；
3）如员工坚持要求赔偿，可尝试协商解决，明确双方责任与权益；
4）若协商无果，建议寻求专业法律意见，准备相应证据材料；
5）根据律师建议，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，每个步骤都需根据具体情况灵活调整策略。
2024-05-07 16:50:22
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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