在工作时间内，我应该如何处理受伤和骨折
更新时间：2024-05-07 16:44:06人浏览
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在工作时间内，我应该如何处理受伤和骨折
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员工在工作期间受伤该处理方式如下：1、确认员工受伤是否属于工伤；2、如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；3、查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；4、如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。工作中受伤了怎么赔偿工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-05-07 16:43:45
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发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资
2024-05-07 16:44:06
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